互联网行业设计岗位竞争日益激烈，掌握企业招聘逻辑成为求职成功关键。本文通过行业面试官的视角，揭示UI岗位能力评估体系。
企业对于UI设计能力的考察呈现明显的职级差异。初级岗位着重验证技术执行力，要求候选人能够熟练操作设计工具完成界面设计、图标绘制等基础工作。进阶岗位则更注重设计系统搭建能力，考察候选人是否具备建立设计规范、维护组件库的专业素养。
| 职级 | 核心能力要求 | 作品集侧重点 |
|---|---|---|
| 初级设计师 | 界面还原度、设计规范执行 | 单页面视觉效果展示 |
| 设计师 | 设计系统构建、业务适配 | 完整项目设计流程文档 |
当岗位级别达到高级设计师及以上时，面试重点将转向产品思维维度。典型考察场景包括：给定模糊需求时能否准确拆解设计目标，面对复杂业务场景时如何平衡用户体验与商业价值，以及处理多部门协作时的决策逻辑。
某电商平台面试真题实例：
假设需要设计生鲜配送的时效提醒功能，请说明设计思考过程。优秀候选人需展现需求分析、用户场景构建、信息优先级排序等系统化思考能力。
学习能力的评估贯穿面试全程，通过技术趋势问答、案例复盘、模拟学习场景等方式进行多维验证。企业特别关注候选人是否具备：
管理岗候选人需重点展现团队建设能力，面试官通常会通过情景模拟测试沟通协调能力。典型考察场景包括：
