作为C9联盟成员院校，西安交通大学网络教育学院延续校本部教学标准，人力资源管理专业配备具有十年以上教学经验的师资团队。课程开发团队定期更新教学大纲，确保内容与行业动态保持同步。
课程体系采用四维教学模型：理论精讲模块通过直播课解析知识难点，案例研讨模块运用企业真实管理场景，在线实训模块提供人力资源模拟系统，学术论文模块培养研究能力。每月设置专题学术沙龙，促进师生深度互动。
教学平台支持多终端无缝切换，提供课程回放、智能笔记、知识点图谱等功能。考核体系包含过程性评价（40%）和终结性考核（60%），其中模拟实务操作考试占比不低于30%。
| 课程模块 | 核心课程 | 学分要求 |
|---|---|---|
| 专业基础 | 管理心理学、劳动法规 | 24学分 |
| 专业核心 | 薪酬体系设计、绩效管理 | 36学分 |
建立三级学习支持系统：专业导师负责学术指导，班主任跟进学习进度，AI学情分析系统每月生成学习报告。毕业论文实行双导师制，由学术导师和企业导师共同指导实务课题研究。
完成120学分且通过统考科目（大学英语B、计算机应用基础）方可申请毕业证书。学位授予要求专业课程平均分≥75分，论文答辩成绩良好以上，并通过学位英语考试。
