学以致用，上课气氛活跃，课程安排合理，前后呼应，小组讨论的每个同学都能参与其中。老师讲课非常充实，了案例评估标准的权重计算，对绩效的概念有一定的了解，收获良多。 这里的老师也不想以前的老师那样，就把书本知识讲了一遍就结束的，老师还经常会举一些日常生活中遇得到的案例，来将给*们听，并且结合了书本上的知识引导*们应该去如何分析这些问题，感觉这课上的值了！ 很棒的老师，很好的课程。
今天学习绩效评估的知识，刚开始对这些知识都比较抽象，对这个概念都是模糊的。今天学习到了比较后，有了一个轮廓，能理解了这些知识概念。 老师给*们做了小组分组，每个小组的互动让*认识了不少新的朋友，也了解了别人的想法，更好的进行了交流，也学习到了知识，谢谢老师。
作为一个企业HR管理人员，经过系统的学习，*从中获益良多。 人力资源的六大板块自称系统，每一个环节都丝丝相扣，局部的改进能带来整体的改进，局部的缺失也会给整体战略的实现制造障碍。每一个方案的设计，每一个策略的制定都必须考虑到市场竞争因素，企业整体战略，人力资源其他板块策略。没有这样系统的全局思维方式，都会是策略流入“把方法当目的”的误区。这种思维习惯同样让*重新审视自己的工作，是否有所遗落和缺失，让*在以后的工作中会养成良好的思维习惯。 其次，这个课程让*明了人际关系的重要性，或者说是
老师幽默诙谐，上课氛围很轻松。讲课条理清晰，案例丰富，分析时理论结合实际，上课之后知道学到的知识该用在什么地方? 讲课风趣不枯燥，举例与案例相结合，便于理解。 老师讲课很生动，充满探讨性，能用于实际工作中，非常棒! 这些内容也十分生动，实用，贴合工作! 讲的很精彩，很深刻的一堂课，很期待下次的课哦!!!
