本培养方案聚焦数字经济时代组织变革需求，着力构建复合型人才知识体系。课程设置突出战略人力资源管理与组织发展两大方向，通过模块化教学实现理论向实践的有效转化。
| 课程模块 | 能力培养重点 | 教学特色 |
|---|---|---|
| 战略人力资源开发 | 组织诊断与人才规划 | 阿里巴巴组织发展实战案例 |
| 薪酬体系设计 | 岗位价值评估技术 | 华为薪酬体系沙盘模拟 |
| 劳动政策分析 | 劳动关系协调实务 | 最新劳动争议案例研讨 |
采用2.5-5年弹性学制设计，每学分200元标准，总计98学分。支持学员根据职业发展阶段灵活安排学习进度，特别设置季度选课窗口满足在职人员需求。
| 认证类型 | 具体要求 | 材料清单 |
|---|---|---|
| 英语能力认证 | CET4≥405分或PRETCO-A | 证书原件扫描件 |
| 学术能力认证 | 专科阶段GPA≥3.0 | 成绩单电子版 |
| 实践能力认证 | 三年以上HR从业证明 | 在职证明原件 |
报名材料需包含教育部学历证书电子注册备案表，国际学历须提供认证中心证明文件。所有复印件需加盖原件存放单位公章，电子材料分辨率不低于300dpi。
