| 课程模块 | 核心课程 |
|---|---|
| 管理基础 | 现代企业管理、行政管理学 |
| 专业核心 | 人力资源管理、组织行为学 |
| 法律实务 | 劳动法、薪酬管理 |
| 拓展课程 | 市场营销、战略管理 |
依托北京大学优质教学资源，课程设置突出实践导向。在心理学应用模块中，特别增设员工心理辅导实务训练，通过模拟面试场景提升学员的沟通协调能力。
战略管理课程采用企业真实案例教学，学员可参与某上市公司的人力资源战略规划项目，掌握从需求分析到方案落地的完整工作流程。
完成课程学习的学员可胜任人力资源主管、培训发展专员等岗位。往届毕业生中，有36%学员在课程学习期间获得职位晋升，23%成功转型人力资源管理领域。
薪酬管理课程特别引入行业大数据分析工具，学员可掌握市场薪酬调研方法，具备制定企业薪酬体系的核心竞争力。
