上海师范大学人力资源管理本科专业立足长三角经济圈人才需求，构建"理论+实践"双轮驱动的培养体系。专业教学注重将管理学基础理论与现代企业人力资源六大模块相结合，通过案例教学、模拟实训等多元化培养方式，塑造具备战略思维与实操能力的复合型管理人才。
1. 模块化课程结构：将传统学科体系重构为招聘配置、培训开发、绩效管理等七大实务模块
2. 双师型教学团队：由企业HR总监与高校教授组成联合授课组
3. 真实项目导入：学生在校期间即参与企业人力资源诊断项目
毕业生可在各类企事业单位人力资源部门担任招聘专员、培训主管、薪酬绩效经理等职位。部分优秀学生进入管理咨询公司从事人力资源体系优化工作，或通过公务员考试进入劳动行政部门。
| 教学资源 | 具体配置 |
|---|---|
| 实验平台 | 人力资源管理沙盘模拟系统 |
| 实习基地 | 与32家知名企业建立人才共育机制 |
• 弹性学习制度：提供周末班、网络课程等多种学习方式
• 学历提升通道：优秀毕业生可推荐报考本校企业管理硕士
• 职业资格衔接：课程设置包含企业人力资源管理师考试内容
