选拔性面试机制自上海交大安泰2009年首创以来，已成为管理类研究生招生的核心筛选环节。该机制突破传统笔试定终身的录取模式，允许考生在联考前通过综合素质展示获得录取优惠。
| 发展阶段 | 关键特征 | 代表院校 |
|---|---|---|
| 试点期（2009-2012） | 单批次选拔 | 上海交大安泰 |
| 扩张期（2013-2017） | 多轮次考核 | 清华经管、北大光华 |
| 成熟期（2018至今） | 全员预审制 | 同济大学 |
对于工作经历超过5年的考生，该机制有效降低笔试门槛压力。获得预录取资格的考生，联考成绩只需达到国家A线即可锁定录取名额。以2023年数据为例，清华大学正常批录取分数线比国家线高出42分，而提前批考生仅需达到167分基准线。
申请材料准备需体现职业发展连贯性，建议采用STAR法则构建个人叙事逻辑。面试环节需重点准备行业趋势分析、企业案例解读等深度内容，展现管理者思维模式。
头部院校申请材料淘汰率已突破85%，建议采取多梯队院校申请策略。注意部分院校增设AI视频面试环节，需提前进行镜头表现力训练。
