前期找课程顾问一对一咨询，了解清楚机构是怎么辅导的。要弄明白这个机构能用哪些科学有效的方法，帮你拿到心仪企业的offer。比如，它是通过模拟面试、简历优化，还是其他方式来帮你提升求职竞争力，这些都得问清楚。
2.看班型设置
常见的班型有1对1、1对2、1对4等，它们各有优缺点。如果你希望辅导更有针对性，那就选1对1；要是你觉得自己一个人求职没动力，想找个水平相当的伙伴一起竞争，互相激励，那1对4的班型就比较合适。
3.看师资力量
导师在辅导过程中起着关键作用。有些机构的导师大多是来自四大会计师事务所、咨询企业，还有500强企业的海内外高管。而且涵盖的行业很广，像快消、互联网、房地产等行业都有，导师也都有相应行业背景。
还有些机构，导师本身在学生时代就是学霸，是拿offer的“高手”，很有说服力。他们和学生交流起来没有代沟，同时机构还会给导师提供晋升和内推机会，以此吸引导师合作，这样既能服务学生，也能服务导师。
那怎么选适合自己的导师呢？最简单直接的办法就是多和导师直接沟通，看看导师的实际能力，沟通下来觉得不错，后期就选这位导师为你服务。
4.看服务质量
这一点同学们一定要重点关注，不同机构的服务差别很大，甚至同一机构在不同阶段的服务态度也不一样，这和各家企业设定的服务机制有关。有些不良顾问，会想尽办法引导你交钱，等你报完课，后续服务就大打折扣了。用句难听的话说，报课前，你是“大爷”；报课后，你可能就成“孙子”了。所以，提前了解好各机构的服务水平非常重要。
5.看人脉资源
职场人脉特别重要。靠谱的培训机构不仅能帮你入职，还能提升你的能力，帮你建立自己的人脉圈，让你认识各行各业的人才。要是能通过机构获取一些大厂的内推码和内推机会，那对求职肯定有很大帮助。
6.看价格高低
有些求职机构的辅导费用动不动就几万块，这时候你可得留个心眼。价格贵不一定就好，要多了解了解情况。然后结合性价比和课程质量，综合考虑哪个机构更适合自己。记住，只有适合自己的求职机构，才是好的。