上海师范大学人力资源管理本科教学方案包含基础理论模块与专业实务模块。马克思主义基本原理概论、中国近现代史纲要等通识课程占总学分28%，管理经济学、组织行为学等专业基础课占32%，招聘管理、绩效评估等实操课程占40%。
| 课程代码 | 科目名称 | 学分值 |
|---|---|---|
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 |
薪酬管理课程采用《薪酬设计与实施》教材，配合企业真实案例模拟训练。人才中介职业规范科目引入上海市人才服务行业协会标准，强化职业资格认证衔接。
选择档案管理学（6学分）与社会研究方法（4学分）可替代英语（二）课程，需累计修满14学分。毕业论文环节要求结合实际企业人力资源管理问题开展实证研究。
