应届生全攻略：从五险一金到劳动合同避坑指南

来源：上海华普生涯时间：01-27

应届生权益保障体系

过程中涉及的社会保障与法律文书直接关系个人权益，掌握五险一金政策边界、明确三方协议法律属性、规范劳动合同签订流程构成应届生职场必修课。

具体缴费基数以当地社保局公布数据为准，建议入职前通过12333热线或政务平台查询最新政策。住房公积金缴存比例在5%-12%区间浮动，部分企业提供补充公积金福利。

全国普通高等学校毕业生协议书作为过渡性契约文件，在毕业生未取得毕业证书期间规范校企生三方权利义务关系，其法律效力限于签约日至正式入职期间。

用人单位单方解约需支付经济补偿，毕业生违约则需按协议约定承担违约金。解约流程需取得原单位解约函并向学校中心申请新协议，建议慎重评估签约必要性。

建立正式劳动关系必须签订书面劳动合同，电子合同与纸质合同具有同等法律效力。重点审查工作内容、薪酬结构、试用期约定等核心条款。