上海师范大学人力资源管理本科专业构建理论与实践并重的教学框架，设置劳动政策分析、薪酬设计等实务课程，采用《现代理才方略与HR》等前沿教材，培养学生处理员工关系、制定人力资源规划等专业能力。
| 课程代码 | 科目名称 | 学分 | 教材信息 |
|---|---|---|---|
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 中国近现代史纲要 |
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 马克思主义基本原理概论 |
| 00015 | 英语（二） | 14 | 大学英语自学教程(上下册) |
| 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 员工培训与发展 |
通过人才资源优化策略（05965）与人力资源战略规划（05969）等课程，系统掌握企业人才梯队建设方法。劳动政策分析（05966）科目培养学生解读最新劳动法规能力，人力资源管理法律基础（05967）强化用工风险防范意识。
完成人力资源管理毕业论文（10222）可获得国家认可的本科学历证书，课程设置对接企业人力资源管理师职业资格考试要求，毕业生可从事人力资源规划、员工关系管理等岗位工作。
