教学方案包含基础理论模块与实务操作模块双轨并进，战略人力资源管理课程着重培养组织架构设计能力，绩效管理专题训练包含KPI体系构建等十二个实操环节。
| 教学模块 | 课时分配 | 教学形式 |
|---|---|---|
| 劳动关系管理 | 48课时 | 案例研讨+模拟谈判 |
| 薪酬体系设计 | 56课时 | 软件操作+行业对标 |
实行双师型授课模式，理论课程由李教授等三位学科带头人担纲，实务课程邀请企业HRD进行项目制教学。培训基地配备智能考勤系统和VR面试模拟室，强化场景化学习体验。
徐汇校区配备专业自习室与线上答疑系统，教务团队提供从选课指导到推荐的全程服务。周末班与晚班并行开设，适应不同学员的时间安排。
