本专业采用专本协同培养机制，学员在攻读专科课程的同时修读本科阶段核心课程。教学安排充分考虑在职人员时间特点，周末授课与网络学习相结合，确保工作学习两不误。
| 培养维度 | 具体措施 | 达成目标 |
|---|---|---|
| 知识体系 | 模块化课程包 | 81学分系统构建 |
| 实践能力 | 企业案例库教学 | 6大实务模块训练 |
| 职业发展 | 双证融通机制 | 学历+资格同步获取 |
| 课程类别 | 学分要求 | 典型课程 |
|---|---|---|
| 公共基础 | 6学分 | 马克思主义基本原理 |
| 专业核心 | 58学分 | 绩效管理、薪酬体系设计 |
| 实践应用 | 17学分 | 管理软件实操训练 |
配备人力资源管理师资格考试辅导团队，提供：
| 课程代码 | 课程名称 | 学分 |
|---|---|---|
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 06093 | 薪酬管理 | 6 |
| 06999 | 毕业论文 | - |
