五年制专本衔接课程采用模块化设计，基础阶段涵盖管理学原理、劳动法规等专业基础课程，进阶阶段设置人力资源战略规划、绩效管理等核心模块。实践环节包含企业实地调研与案例模拟操作，实现理论实践深度结合。
| 学习阶段 | 核心课程 | 学时分配 |
|---|---|---|
| 专科阶段 | 组织行为学、劳动经济学 | 320课时 |
| 本科阶段 | 战略人力资源管理、薪酬设计 | 480课时 |
采用线上线下混合教学模式，直播授课与录播回看相结合，工作日晚间与周末时段灵活排课。教学团队由具备十年以上从业经验的高级人力资源管理师与高校教授共同组成，定期开展行业动态分享会。
完成专本阶段所有课程考核者，可获得国家认可的全日制专科毕业证书与高等教育自学考试本科文凭。符合条件的学员可申请学士学位证书，学历信息学信网终身可查。
课程设置与人力资源岗位能力矩阵深度对接，毕业生可胜任招聘专员、培训主管、薪酬绩效经理等岗位。合作企业资源库提供实习双选机会，往届学员入职知名企业比例达78%。
