该培养方案包含基础理论、专业核心、实践应用三大模块，其中专业核心课程占据总学分的68%。教学方案突出劳动法规、薪酬设计、人才战略等实务内容，采用案例教学与模拟演练相结合的方式，强化职场实操能力培养。
| 课程类别 | 学分占比 | 核心能力培养 |
|---|---|---|
| 基础理论模块 | 24% | 管理学基础/法律常识 |
| 专业核心模块 | 68% | 六大模块实务操作 |
| 实践应用模块 | 8% | 毕业论文与实务分析 |
| 课程代码 | 课程名称 | 学分值 |
|---|---|---|
| 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 |
| 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 |
| 00015 | 英语（二） | 14 |
| 10222 | 人力资源管理毕业论文 | - |
课程设置紧扣国家人力资源管理师职业标准，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬设计等六大模块。其中05963绩效管理课程采用KPI与OKR双轨教学法，06091薪酬管理课程引入华为薪酬体系案例，确保理论教学与企业实践同步。
配套教材包含《现代理才方略与HR》《薪酬设计与实施》等实务型教材，05967人力资源管理法律基础课程特别编撰法规案例集，05969人力资源战略与规划课程提供企业沙盘模拟系统，构建从理论到实践的全方位培养体系。
