ToEasy Career-学校简介

职业发展全周期支持体系

在竞争激烈的市场中，职业发展规划需要系统化支持。上海TEC构建的求职赋能体系包含三个核心维度：职业竞争力诊断系统、岗位适配能力重塑方案、真实场景模拟训练平台。

依托大数据分析技术，我们率先开发出职业能力三维评估模型。该模型从知识储备、实践技能、思维模式三个层面进行精准测评，结合行业发展趋势生成个性化提升方案，帮助求职者建立差异化的竞争优势。

核心服务模块解析

简历深度优化服务：采用名企HR评审标准，从内容架构、关键词布局、成果量化三个维度进行改造。重点突出项目经验的价值产出，提升简历。

面试情景模拟训练：搭建真实企业面试场景，涵盖单面、群面、案例讨论等12种考核形式。通过录像回放与专家点评，快速提升临场应变能力。

职业转型规划指导：针对跨行业求职需求，提供目标行业知识图谱、人脉资源对接、转型过渡方案等专项支持，缩短职业转型适应期。

导师团队专业优势

我们的专家团队具有多元化的行业背景，成员包括前麦肯锡战略咨询顾问、阿里巴巴产品总监、摩根士丹利招聘主管等从业者。这种复合型团队结构确保能够提供多维度的职业发展建议。

定期更新的行业数据库覆盖金融、科技、咨询等35个领域，包含最新岗位需求趋势、企业用人偏好、薪酬水平等关键数据。这些信息资源为求职策略制定提供可靠依据。

服务成效保障机制

采用PDCA循环质量管理模式，每个服务阶段设置量化考核指标。建立学员成长档案，实时跟踪求职进展，根据市场变化动态调整辅导方案。

独创的岗位适配度预测系统，通过分析企业招聘数据与学员能力模型的匹配度，智能推荐成功概率最高的求职方向，显著提升offer获取效率。

持续发展生态构建

建立校友资源共享平台，定期举办行业交流会、企业参访等增值活动。与200+知名企业建立人才推荐通道，为学员创造持续的职业发展机会。

创新推出职业护航计划，在学员入职后提供三个月的跟踪指导，帮助快速适应新工作环境，解决职场初期常见问题，确保持续的职业成长。