上海师范大学人力资源管理专本套读课程包含21个知识模块，形成从理论奠基到实务操作的全链条培养体系。核心课程《人才资源优化策略》采用现代理才方略与HR教材，系统讲授组织效能提升方法，配合6学分深度教学。
| 课程代码 | 教学模块 | 学分配置 | 教材版本 |
|---|---|---|---|
| 05962 | 招聘管理体系 | 4学分 | 员工招聘与甄选（2023修订版） |
| 06091 | 薪酬设计实务 | 6学分 | 薪酬设计与实施（第三版） |
| 05967 | HR法律实务 | 5学分 | 法律基础与HR（2024新版） |
课程体系设置突出三大能力培养：劳动政策解读能力通过《劳动政策分析》模块强化，使用最新政策案例库教学；组织诊断能力在《组织行为》课程中着重训练；战略规划能力培养依托《人力资源战略与规划》模块展开。
专业课程设置对接人力资源管理师职业标准，包含员工关系管理、绩效考核体系构建、培训方案设计等实务操作模块。其中《档案管理学》特别强化企业人事档案数字化管理能力培养，采用最新智能档案系统进行实训。
课程配备双师型教学团队，理论模块由上海师范大学教授领衔授课，实务操作模块邀请企业HR总监现场指导。毕业论文环节实行导师组制度，采用真实企业案例进行课题研究。
