| 重点模块 | 能力培养目标 |
|---|---|
| 岗位价值评估体系 | 掌握岗位说明书编制技巧 |
| 薪酬结构设计 | 建立基本工资与绩效工资组合模型 |
| 特殊岗位薪酬方案 | 设计销售、研发等岗位专属薪酬方案 |
在薪酬体系构建过程中，岗位价值评估直接影响薪酬结构的科学性。通过工作流程图解分析法，可准确界定各岗位贡献值，为宽带薪酬设计奠定数据基础。
某制造企业通过岗位评价系数矩阵，成功将薪酬差异合理化，员工满意度提升37%。课程中将通过该典型案例，详解薪酬调研数据分析方法。
劳动争议高频点解析：
完成全部课时并通过考核者，将获得由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书。该证书编号可在edu.mohrss.gov.cn官网验证，成为人力资源从业者专业能力的有力证明。
证书包含防伪二维码技术，支持手机端即时查验。持证人员信息纳入国家专业技术人才数据库，享受继续教育学分累计服务。
注：课程内容根据最新《企业薪酬管理条例》及司法解释动态更新，所有教学案例均来源于企业真实管理场景。
