该专业致力于培育掌握现代组织管理理论的应用型人才，课程体系构建采用"三位一体"培养模式，即理论教学、案例研讨、实践训练有机结合的教学方法。
| 课程模块 | 核心科目 | 能力培养 |
|---|---|---|
| 管理基础 | 管理学原理、微观经济学 | 组织运营分析能力 |
| 专业核心 | 绩效考核与薪酬设计 | 人力资源决策能力 |
| 法律实务 | 劳动法规、社会保障 | 合规管理能力 |
采用阶梯式教学进度设计，基础学年侧重经济学原理与管理学基础理论教学，进阶阶段强化组织行为学与劳动关系管理实务操作训练。
学员完成规定学分并通过学位论文答辩后，经学校学位委员会审核，可授予国务院学位办备案的管理学学士学位证书。
毕业生可在各类企事业单位从事人力资源规划、员工关系管理等工作，具备向人力资源总监、培训发展经理等岗位发展的专业基础。
