在企业管理精细化趋势下，人力资源管理者需掌握战略规划、绩效考核等六大核心模块。本课程通过理论讲解与实战案例分析，帮助学员构建系统化知识体系。
| 教学阶段 | 知识模块 | 能力培养重点 |
|---|---|---|
| 基础理论 | 战略规划与劳动关系 | 组织架构设计原理 |
| 技能强化 | 招聘配置与绩效管理 | KPI设定与评估技巧 |
| 实战应用 | 薪酬体系与培训开发 | 薪酬结构优化方案 |
| 补贴 | 三级800元 | 二级1000元 | 一级1500元 |
Q：非人力资源专业能否报考？
A：大专学历者需1年相关工作经验，本科不限专业
Q：考试未通过如何补考？
A：单科成绩保留两年，补考仅需参加未通过科目
