作为专注于金融人才培养的专项课程，育龙计划构建了包含人员选拔、能力培育和长效激励的完整闭环。该项目采用阶段式培养机制，从基础教学能力到高级课程研发，逐步提升内训师专业水准。
| 培养阶段 | 核心能力 | 课程模块 |
|---|---|---|
| 见习阶段 | 基础授课技巧 | SRT教学法应用 |
| 初级认证 | 课程设计能力 | T26课程开发 |
| 中级认证 | 专业课题研发 | BBX课程体系 |
课程设置包含三大核心模块，通过系统性训练提升内训师综合素养：
从基础授课技巧到高级课程研发，设置SRT基础教学法、T26客户经理课程设计、BBX专业课程开发等渐进式课程模块，每个阶段设置明确的能力评估标准。
针对新晋内训师设计的标准化教学模板，包含课程结构设计、教学互动技巧、多媒体工具应用等基础能力培养，帮助快速掌握授课核心要领。
面向客户经理群体的专业课程体系，涵盖产品知识讲授、营销技巧训练、合规风险管控等26个核心知识点，培养内训师业务专题课程研发能力。
项目实施过程中建立三重质量监控机制：
