国家职业资格认证体系下的《企业人力资源管理师证书》作为行业准入凭证，具备三重权威认证特征：
| 认证维度 | 具体说明 |
| 发证机构 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部监制 |
| 适用范围 | 全国通用且终身有效的职业能力证明 |
| 课程体系 | 匹配企业实际需求的六大模块教学架构 |
| 专业课程模块构成 | ||
| 现代人力资源体系构建 | 人才招聘与配置策略 | 绩效管理体系设计 |
| 培训开发实施路径 | 薪酬福利规划方案 | 劳动关系管理实务 |
课程特别增设战略人力资源管理专题，配套模拟面试、论文指导等实战训练环节，有效提升学员的岗位适应能力。
所有报读二级课程的学员均可获赠价值3688元的领导力发展课程，该课程源自上海交大MBA核心教学模块，由具有丰富企业实战经验的教学团队授课。
| 学历要求 | 从业年限 |
| 大学专科（需具备中级职称） | 5年以上人力资源管理工作经验 |
| 已获三级资格证书 | 2年以上相关岗位工作经验 |
| 考核环节 | 考核形式 |
| 理论知识 | 计算机标准化测试 |
| 实操能力 | 案例分析+方案设计 |
| 综合评估 | 专业英语笔试+专家面试 |
符合条件的长宁区学员可享受培训费用补贴，通过考核者另可获得工会专项人才奖励金。具体申报流程详见主管部门最新文件。
