国家职业资格认证采用模块化考核机制，各考核项目独立评定成绩。学员需在人力资源规划、招聘配置等六大核心模块均达到合格标准，方可获得由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。未达标模块可在两年内单独补考，已合格成绩持续有效。
配套教学包含专业英语强化模块，同步开展理论知识系统梳理与实操技能专项训练，采用真实企业案例解析的教学模式。
| 认证级别 | 学历要求 | 从业年限 | 职务要求 |
|---|---|---|---|
| 一级认证 | 本科及以上 | 2年以上 | 中型企业HR负责人 |
| 认证级别 | 考核形式 | 考核内容 |
|---|---|---|
| 二级认证 | 理论测试 | 选择题与判断题 |
| 技能考核 | 案例分析及项目方案设计 | |
| 专业英语 | 专业文献阅读理解 |
