人力资源管理师三级认证课程包含六大实务模块，其中战略人力资源规划模块涉及组织架构设计与人才需求预测，招聘配置环节着重训练岗位分析与人岗匹配技巧，培训开发部分涵盖员工职业发展体系建设。
| 教学模块 | 能力培养重点 |
|---|---|
| 绩效管理体系 | KPI指标设定与考核流程优化 |
| 薪酬福利设计 | 岗位价值评估与薪酬结构搭建 |
| 劳动关系处理 | 劳动合同管理与劳动争议调解 |
三级认证考核采用理论机考与技能笔试相结合的形式，其中理论考试包含人力资源专业英语测试，技能考核侧重案例分析能力评估。补考机制允许考生针对未达标科目进行专项补考，已合格科目成绩保留两年有效。
课程采用人社部指定教材结合内部研发教辅资料，其中《人力资源管理（1+X）》系列教材系统覆盖理论体系，专业英语教材强化国际职场沟通能力，配套开发的案例库包含200+企业实战场景。
报考需准备学历证明文件与相关工作经历佐证材料，其中工作资历证明须加盖单位公章。证件照需符合国家职业资格考试标准，建议提前准备纸质与电子版本。
