作为人力资源管理领域的入门级职业认证，四级证书考核包含理论知识与实务操作两大维度。教学团队采用阶梯式培养方案，将课程划分为三大进阶阶段：
| 教学阶段 | 核心内容 | 课时分配 |
|---|---|---|
| 理论奠基 | 劳动法规解析 组织行为学基础 | 40课时 |
| 实务精研 | 招聘流程设计 绩效考核方案 | 60课时 |
| 考前冲刺 | 真题解析 模拟答辩 | 30课时 |
考试采用模块化评分机制，理论测试包含120道客观题，技能考核设置8个实务案例。特别在劳动关系管理模块，重点训练劳动合同起草、劳动争议处理等高频考点。
考试合格者将获得由国家人社部监制的职业资格证书，该证书全国联网可查，终身有效。未通过模块可保留两年补考资格，补考仅需参加未合格科目。
课程采用双师制教学模式，理论授课由高校人力资源管理专业教授负责，实务操作邀请上市公司HR总监现场指导。每月组织企业实地参访，深度了解不同行业的人力资源管理特点。
