在人力资源管理的六大职能模块中，员工关系管理正成为企业战略发展的关键支撑。该领域要求从业者兼具法律实务能力与组织协调技巧，市场对此类复合型人才的需求缺口持续扩大。
| 课程模块 | 核心内容 | 课时占比 |
|---|---|---|
| 战略规划模块 | 组织发展策略与企业文化构建 | 20% |
| 沟通技巧模块 | 职场压力疏导与EAP实施 | 18% |
| 风险防控模块 | 用工全流程法律风险控制 | 25% |
教学内容涵盖企业文化诊断工具、员工职业生涯规划模型、组织变革管理方法论等实务操作。通过世界500强企业案例解析，掌握战略人力资源管理的关键要素。
重点讲授跨部门协调技巧、员工心理疏导方法、EAP项目本土化实施策略。结合情景模拟训练，提升管理者在冲突调解中的实战能力。
魏浩征 - 劳动法实务专家，出版《用工风险控制》等专著18部，服务蒙牛、富士通等企业风险管理项目
陈玉民 - 组织发展顾问，曾任海澜集团人力资源总监，擅长企业并购中的人力整合
李晶晶 - 执业律师，十年民商事案件处理经验，专注企业用工合规审查
证书查询通道：人力资源和社会保障部教育培训中心官方网站（http://edu.mohrss.gov.cn）提供终身验证服务。
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